Als verantwoordelijke rekrutering en selectie heb ik ondertussen al heel wat CV’s doorgelezen. Veel die me zijn bijgebleven – wegens heel sterk, grappig, bedroevend of ronduit slecht opgesteld – maar al te vaak neigen CV’s echter sterk naar elkaar. De voorgekauwde templates die op het wereldwijde net terug te vinden zijn, werken dit alleen verder in de hand. Terwijl je er als kandidaat net bovenuit wil steken. En wel in positieve zin.

Daarnaast moeten wij als IT bedrijf ook steeds de CV’s van onze mensen meesturen als wij een offerte indienen. Ook dan komt het er op aan overtuigende technische CV’s op te stellen. Ik geef jullie graag de zaken mee waar ik op let bij het screenen van CV’s of bij het opstellen van CV’s van onze eigen mensen.

Read more